A vos c√īt√©s pendant tout le cycle RH de vos collaborateurs pour vous accompagner √† :¬† ¬†¬†ATTIRER¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†
     Recrutement et sélection
  • ¬†d√©finition du profil recherch√© correspondant √† vos besoins r√©els;
  • ¬†publication et visibilit√©;¬†¬†
  • ¬†recherche de talents non visibles sur le march√© actuel par approche directe;
  • ¬†identification et premi√®re s√©lection; ¬†
  • ¬†√©tablissement du profil comportemental et de motivation des candidats retenus et d√©briefing en¬†¬† mode coaching;
  • ¬†formation de vos managers aux techniques de recrutement.
 
 
 
DEVELOPPER et ACCOMPAGNER

  • d√©finition de plan de formation individuel et pour l'ensemble
       de vos collaborateurs;
  • impl√©mentation d'outils de suivi pour mesurer l'impact
    des actions de développement;
  • animation de formations sur les th√©matiques suivantes:¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† ¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† ¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† - ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬†¬†¬† ¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† - Manager vos collaborateurs au quotidien
                       - Comment gérer l'absentéisme?
                       - Conduire un entretien de recrutement efficace en s'adaptant
                                aux différentes générations
                              - Rester calme face à des comportements dérangeants
                              - Réussir ses entretiens d'évaluation des compétences
                                (pour manager et salarié)
                              - Retour au travail après une longue maladie : vos droits
                                et obligations
                              - Réussir sa recherche d'emploi et ses entretiens
 
     (ou tout autre sujet à définir sur mesure);
 
  • accompagnement et upskilling des comp√©tences de vos collaborateurs, gestion des talents;
  • mobilit√© et transition de carri√®re (utilisation d'une d√©marche d'assessment);
  • coaching d'accompagnement de d√©veloppement : voir ici
  RETENIR
  • d√©finition et impl√©mentation de syst√®me d'√©valuation bas√© sur la performance;
  • d√©finition et impl√©mentation de processus de r√©mun√©ration et de fid√©lisation;
  • gestion pr√©visionnelle des emplois et des comp√©tences;
  • impl√©mentation de solutions d'am√©lioration de la qualit√© de vie au travail;
  • impl√©mentation d'une culture du feedback et d'outils d'intelligence collective;
   

 

Pratiquement, des solutions souples pour les entreprises


Format d'intervention:

  • Mission ponctuelle
  • Mission √† long terme (hebdomadaire ou mensuel) 
  • Remplacement ponctuel d'un membre de votre √©quipe RH

Nos outils et expertises

Informations et contact

14, Bettenwiss

L-8479 Eischen

natacha.beicht@hrpartner.lu

 

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