A vos côtés pendant tout le cycle RH de vos collaborateurs pour vous accompagner à :    ATTIRER                                                  
     Recrutement et sélection

•  définition du profil recherché correspondant à vos besoins réels;
  
•  publication et visibilité;  
•  recherche de talents non visibles sur le marché actuel par approche directe;
  

•  identification et première sélection;  

•  établissement du profil comportemental et de motivation des candidats retenus et débriefing en   mode coaching;
•  formation de vos managers aux techniques de recrutement.
  

 
 
 
DEVELOPPER et ACCOMPAGNER

• définition de plan de formation individuel et pour l'ensemble
  

       de vos collaborateurs;

• implémentation d'outils de suivi pour mesurer l'impact
  des actions de développement;
  

• animation de formations sur les thématiques suivantes:                                      -                                             - Manager vos collaborateurs au quotidien

                       - Comment gérer l'absentéisme?
                       - Conduire un entretien de recrutement efficace en s'adaptant
                                aux différentes générations
                              - Rester calme face à des comportements dérangeants
                              - Réussir ses entretiens d'évaluation des compétences
                                (pour manager et salarié)
                              - Retour au travail après une longue maladie : vos droits
                                et obligations
                              - Réussir sa recherche d'emploi et ses entretiens
 
     (ou tout autre sujet à définir sur mesure);
 

• accompagnement et upskilling des compétences de vos collaborateurs, gestion des talents;
  

• mobilité et transition de carrière (utilisation d'une démarche d'assessment);

• coaching d'accompagnement de développement : voir ici
  

  RETENIR

• définition et implémentation de système d'évaluation basé sur la performance;

• définition et implémentation de processus de rémunération et de fidélisation;

• gestion prévisionnelle des emplois et des compétences;

• implémentation de solutions d'amélioration de la qualité de vie au travail;

• implémentation d'une culture du feedback et d'outils d'intelligence collective;